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把思慮放遠，用心活過每一天。

作自己人生的領導者！

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再也沒有比這個時代更需要「真正的領導者」了吧。也正因為如此，新聞媒體才會經常提起所謂「領導者蕩然無存」的問題，讓作者佐佐木常夫也同樣不得不對這般的輿論表示贊同。然而，對於媒體針對某些領導人指出他們的錯誤，或是用自大的口吻感嘆「領袖蕩然無存」的論調，並不想隨之起舞。

為何這麼說呢？

因為所謂的領導能力，並非只存在於擁有權力的人，或是組織頂端的人身上。原本，領導能力的有無與否跟是否擁有權力無關，而是我們每一個人在自己所處的環境中能發揮的一項特質。更是由「人生態度」所產生、淬煉而來，必須歷練過許多的苦難，在不斷跨越的過程中才能逐漸培養出來的。

不管你是公司裡的課長、新進員工、又或者是一名家庭主婦，甚至是一位年邁的長者，都可以在各自所處的環境發揮領導能力。也就是說，無論在何種環境中，都有所謂領導者的存在，任何人也都可以成為領導者。

本書的重點聚焦在「領導力」這個主題。

作者將自身經驗，以隨筆的方式匯整而成。內容方面，包括擔任經團連等會長的土光敏夫先生，以及宅急便事業獲得成功的大和運輸小倉昌男先生等，這些都是作者心目中屬於「真正的領導者」且敬愛的前輩們，因此也在文中多所提及他們的人生歷練。

全書依據十七句話分章節詳述，每篇文章都是作者就自身的經驗，論述關於成為領導者的必備特質，以及如何成為領導者的技巧。。

作者也認為，要論述的所謂領導能力是非常困難的一件事。怎麼說呢？因為，它是一種「無法用眼睛看見的特質」。

本來，決定一個人是否為領導者，並非他自己，而是由周圍的人一致認同，感受到他的特質之後，才能說他算是一位領導者。在作者寫作的過程中，更確信了這才是做為領導者應有的本質，也應當從這個方面來出發才是。

當一個人有「想提升自我」的成長意願，並表現出「想對某方面做出貢獻」的姿態時，他將會引起周圍的共鳴，讓別人想要給予幫助、想成為其助力，這個當下，才是領導者可以發揮領導能力的時候。

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